В предыдущей статье мы обсудили возможные варианты трудоустройства в новой стране. Теперь давайте перейдем к практике и разберемся, как именно искать такую работу. Все рекомендации основаны на реальном опыте моих знакомых, которые прошли этот путь. Я принципиально избегаю пустых рассказов и выдуманных страшилок — только проверенная информация.
Мы с вами пойдем по стопам тех, кто уже успешно справился с этой задачей, и постараемся избежать распространенных ошибок. Как говорится, умный учится на чужих промахах, а мы поступим мудро — проанализируем их опыт.
С чего начать поиск работы?
Существует несколько проверенных способов найти работу за рубежом. Рассмотрим их в логической последовательности.
- Обратитесь к своим связям. Первым делом стоит поинтересоваться у друзей или новых знакомых, которые уже живут в интересующем вас регионе. Не стесняйтесь — это абсолютно нормальная практика. Поверьте, в новой среде важна любая работа, особенно на начальном этапе. Главное — начать.
- Используйте силу социальных сетей. В нашу эпоху глобального интернета нельзя обойти вниманием тематические сообщества.
Обратите внимание: Многие знакомые первый раз в жизни не хотят дома убраться к Пасхе, кого ни спрошу, у всех одни отговорки. Этот пример показывает, как местные сообщества могут отражать бытовые реалии. Ищите группы, созданные соотечественниками в ВКонтакте или Facebook, особенно разделы с вакансиями и обсуждениями о работе.
- Не пренебрегайте «дедовским» методом. Если вы уже на месте, смело обходите заведения, которые кажутся вам подходящими. Личный визит, живой интерес и прямое общение с работодателем часто оказываются эффективнее десятков отправленных резюме.
Важность своевременности
Стоит учитывать сезонность. Во многих туристических регионах пик сезона длится с октября по март. О работе лучше позаботиться заранее — приехать или договориться до его начала. В межсезонье вакансий меньше, и конкуренция за них выше. Крупные, раскрученные заведения могут оставить русскоговорящий персонал и на этот период, а более мелкие, как правило, набирают команду заново к следующему высокому сезону.
Требования к соискателям: развеиваем мифы
Здесь у многих возникает закономерный вопрос: «А возьмут ли меня?». По опыту, требования к новичкам часто не так высоки, как кажется. Не буду углубляться в причины, но в ряде азиатских стран сложился стереотип о европейцах как о культурных и достаточно образованных людях, что изначально работает в вашу пользу.
Многие другие факторы отходят на второй план. Возраст, пол, семейное положение или наличие вредных привычек (если они не мешают работе) часто не являются критичными. Ключевое — это искреннее желание трудиться и ответственность. Однако имейте в виду: даже базовое знание английского языка значительно повышает ваши шансы получить более интересную позицию и более высокую зарплату.
⠀
Итак, мы уже определились с основными методами поиска. Забегая вперед, отмечу, что наши соотечественники успешно работают не только в туризме, но и в местных компаниях и на производствах. Но это — тема для отдельного подробного разговора. Следите за обновлениями. До новых встреч!
Больше интересных статей здесь: География.
Источник статьи: Усраиваемся на работу. Первые шаги и первый опыт.
