Мысль вторая.
Название отдела — «кадры» — приобретает новый, ироничный смысл, когда сталкиваешься с реалиями найма.
Мой опыт изменился: из наемного сотрудника я превратился в одного из организаторов небольшого бизнеса. Вместе с партнером мы столкнулись с классической, но от этого не менее острой проблемой — поиском сотрудников.
Ожидания vs. Реальность
В эпоху цифровых технологий мне казалось, что найти одного хорошего специалиста будет несложно. Мы разместили вакансию, и отклики действительно посыпались: примерно 70% от мужчин и 30% от женщин.
Разочарование на этапе отбора
Начался этап телефонных собеседований, и его результаты меня искренне поразили. Оказалось, что около половины соискателей отправили резюме, даже не вникнув в суть вакансии, действуя по принципу «авось прокатит». Множество кандидатов просто не брали трубку, хотя логично было бы ожидать обратного после отправки резюме.
Те, с кем удалось пообщаться, на словах были очень сговорчивы и соглашались со всеми условиями, готовы были выйти хоть завтра. Однако из 30 человек на очную встречу пришли только двое. Всего два человека!
Вопрос без ответа
Честно говоря, такое поведение мне непонятно.
Обратите внимание: Исторические кадры пустого метрополитена. Может, и не надо отменять карантин, а?.
Я никого не осуждаю, но не могу понять логики: зачем договариваться, а потом просто не прийти? И почему после этого не брать телефон или быть «вне зоны доступа»?Новое уважение к HR
Теперь я испытываю огромное уважение к работникам отделов кадров! Им, пожалуй, действительно стоит выдавать молоко «за вредность» — условия их труда и правда суровы. Найти мотивированного и ответственного человека оказывается крайне сложной задачей.
Эта ситуация наводит на мысль: возможно, одна из причин экономических трудностей в нашей стране кроется в отношении людей к труду? Что вы думаете по этому поводу? Поделитесь своим мнением!
P.S. Конечно, я не снимаю с себя ответственности. Я — новичок в роли «хедхантера». Возможно, существуют специальные приемы и фразы, чтобы заинтересовать человека и мотивировать его прийти. Но мой более опытный товарищ по бизнесу подтвердил: найти хорошего работника сегодня — это действительно большая сложность.
Больше интересных статей здесь: География.
Источник статьи: Кадры, как они есть.
