Мысль #2
Видимо не просто так назвали отдел по приему людей на работу - кадры!
Я до некоторого времени был наемным рабочим. На сегодня мы с товарищем организовали небольшое дело. И вопрос встал в подборе кадров.
С нынешними информационными технологиями мне думалось найти одного хорошего специалиста для нас не составит особого труда.
Разместили вакансию и посыпались отклики. Процентов 70 мужчин и примерно 30 женщин прислали свои резюме.
Начал обзванивать новых потенциальных работников.
Результат меня если честно сильно удивил, даже поразил.Половина отправила свою резюме видимо просто не читая, кто нам требуется. На авось видимо!
Многие просто не берут трубку, хотя если они отправили резюме они должны ждать звонка. Я так думаю!
С кем удалось поговорить очень сговорчивы, и условия в работе их устраивают. Уже завтра, по их словам, готовы выйти на работу, но на предварительное собеседования из 30 человек дошло только 2!
Два человека, представляете!
Я если честно не совсем понимаю этих людей.
Обратите внимание: Исторические кадры пустого метрополитена. Может, и не надо отменять карантин, а?.
Нет, я их не осуждаю ни в коем случае, но я их не понимаю. Зачем договариваться и просто не приходить и более того на последующие звонки они не берут трубку или находятся вне доступа сети.Бедные работники отдела кадров! Я считаю, что им необходимо давать молоко за столь суровые условия труда. Ведь на самом деле найти человека для работы очень трудно.
И такое обстоятельство дел меня наталкивает на мысль, что может беднота в нашей стране идет от отношения людей к работе! Как вы думаете, напишите свои мысли по этому поводу?!
P.S: конечно не снимаю с себя ответственности, я же тоже еще тот хедхантер , для меня это все было в новинку. Может есть какие-то специальные шаблонные фразы и уловки, чтобы заинтересовать человека и мотивировать человека прийти. Но, я спрашивал у своего товарища, который не первый день в бизнесе. Он подтверждает, что найти работника очень и очень сложно.
Больше интересных статей здесь: География.
Источник статьи: Кадры, как они есть.