Работодатели редко приветствуют беременность среди своих сотрудниц, потому что это мешает их бизнесу. Начальники позволяют отпускать язвительные комментарии в адрес женщин, чтобы создать им некомфортный условия, и спровоцировать их увольнение по собственному желанию. Однако женщины редко подают в суд на работодателей.
Возник замкнутый круг: сотрудников не хватает из-за того, что рождается недостаточно детей, что, в свою очередь, еще сильнее усугубляет проблему нехватки рабочей силы. В 2017 году рождаемость в Японии упала до самой низкой отметки за сто с лишним лет - с 1899 года. Согласно прогнозам, к 2060 году около 40% граждан Японии будут старше 65 лет, а общая численность населения сократится на треть.
В 2016 году 64% женщин уволилось после родов. Многие японские женщины чувствуют вину за то, что их материнство доставит неудобства компании и начальству. В соответствии с законом о трудовых нормах работодатель не может уволить женщину в первые 30 дней после ее возвращения из декретного отпуска.
Однако проблема не только в работодателях и правительстве. В Японии существует укоренившееся мнение о том, что интересы коллектива должны преобладать над личными потребностями.
Более того, в японской культуре не принято подвергать сомнению действия старших, и вас больше не будет удивлять, что молодая семья, узнав о беременности, испытывает раскаяние, а не радость.
Понравилась статья? Тогда подписывайся на мой канал!
