В японской культуре традиционно сильны патриархальные устои, которые определяют роль женщины прежде всего в рамках семьи. С детства девочек воспитывают с установкой на будущее выполнение всех домашних обязанностей. В то время как мужчины, как правило, не участвуют в ведении хозяйства, от женщины ожидается, что к моменту возвращения супруга с работы дом будет в идеальном порядке, а на столе будет ждать свежеприготовленный ужин. Эта модель сохраняется, даже если жена также работает и имеет собственную карьеру.
Дискриминация на рабочем месте: внешний вид и возможности
Гендерные стереотипы проникают и в корпоративную среду. Ярким примером служит практика некоторых компаний, особенно в сфере услуг (рестораны, отели, салоны красоты), запрещающая женщинам-сотрудницам носить очки на работе. Руководство аргументирует это тем, что без очков сотрудницы выглядят «более женственно», что, по их мнению, повышает престиж компании и качество обслуживания. Этот подход ставит под сомнение профессиональные качества работниц, делая акцент на их внешности.
Системные барьеры в карьере и оплате труда
Женщины в Японии сталкиваются с серьезными препятствиями при трудоустройстве. Даже при наличии более высокой квалификации или большего опыта, чем у мужчин-кандидатов, работодатели часто отдают предпочтение последним. В случае успешного устройства на работу женщинам, как правило, предлагают более низкую заработную плату по сравнению с их коллегами-мужчинами на аналогичных позициях. Беременность и рождение ребенка также сопряжены с рисками: вместо гарантированного декретного отпуска женщина может столкнуться с давлением и вынужденным увольнением.
Дискриминация может принимать и откровенные формы. Например, незамужней соискательнице могут отказать в работе, сославшись на вероятность ее будущего замужества и последующего ухода с работы для ведения домашнего хозяйства, что основано на устаревшем стереотипе о мужчине как единственном кормильце семьи.
Мифы и предрассудки в профессиональных сферах
Гендерные предубеждения иногда опираются на псевдонаучные аргументы. Так, в ресторанном бизнесе, особенно в сегменте суши-баров, бытует мнение, что женщины не могут быть хорошими суши-поварами. Некоторые владельцы утверждают, что температура женских рук нестабильна из-за гормональных циклов, что якобы может негативно повлиять на вкус и качество рыбы. Подобные заявления не имеют серьезных научных обоснований и служат еще одним барьером для профессиональной реализации женщин в определенных областях.
Понравилась статья? Тогда подписывайся на мой сайт!
